招聘臨時工，不像正式合同工那樣，請神容易送神難！
前幾天，一位小伙伴，找我咨詢，他的疑惑是：
物流企業(yè)為什么經(jīng)常招臨時工？臨時工對物流企業(yè)有什么優(yōu)缺點？
物流企業(yè)招聘臨時工，最直接的原因是現(xiàn)有的作業(yè)人員無法滿足某個時期突增的作業(yè)量，而每個人的作業(yè)效率是相對固定的（存在上限且短時間無法突破），想要完成額外的工作任務(wù)，只能從外部臨時招人來滿足。
不過，想要對企業(yè)招聘臨時工這個問題有更深入的了解，我們需要去探究下“招聘臨時工”背后的邏輯。搞清楚了邏輯，你提到的這個問題就自然迎刃而解了。
以下內(nèi)容是我基于這個問題的思考，如果你也有這方面的困惑，不妨一起來了解一下。
01 人工成本的構(gòu)成
有些朋友認為，人工成本不就是工資嗎？實際上，對于企業(yè)而言，遠不止這些。
一個正式員工的人工成本構(gòu)成，除了工資之外，還包括一些隱性的成本：五險一金、交通/住宿/用餐補貼、節(jié)假日福利、教育補貼等，這些隱性成本大約要占到個人工資部分的30-50%。也就是說，如果你每個月發(fā)的工資是5000元，那么，實際上企業(yè)為你付出的成本大概是6500-7500元左右。
如果企業(yè)因為經(jīng)營不善，或者是其他方面的原因，把你辭退了，還要再單獨給你一部分補償（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付）。
顯然，招聘臨時工，完美地避開了上面提到的兩點，物流企業(yè)通常給臨時工支付的主要就是工資，另外，由于在招聘時已經(jīng)說明清楚，就是完成一些臨時性的工作，幾乎是當天的工資當天結(jié)算，所以，跟物流企業(yè)之間不存在“辭退”這個風(fēng)險的。
02 以體力勞動為主
順著上面的這個話題，咱們繼續(xù)往下聊。肯定有人會提出來，招聘過來的臨時工，他們的工作效率怎么能跟正式員工比呢？確實，在某些崗位的工作上，臨時工跟正式工沒得比。所以，在招聘臨時工時，企業(yè)已經(jīng)做好了規(guī)劃。
臨時工主要會放到一些以體力勞動為主的崗位上，畢竟，不需要動腦子，只需要能干體力活，工作難度相對就會小一些。招聘的時候，對方是否能干體力活兒，很容易就能分辨出來，不像需要腦力的崗位。
以體力勞動為主的崗位，比如，二次包裝廠的在線生產(chǎn)工人，倉庫或者貨站的裝卸工等等。
臨時工的來源主要有幾個渠道：當?shù)氐膭趧?wù)公司、當?shù)氐呐R時工人才市場（也談不上市場，就是臨時工聚集的地方，天津叫“水貓”）、內(nèi)部員工的介紹、廠區(qū)外的宣傳條幅等。
03 招聘臨時工意義
企業(yè)招聘臨時工，其實主要是從成本的角度進行的考量。面對臨時激增的作業(yè)量或者規(guī)律性的節(jié)日促銷（618/雙11等），企業(yè)如果自己招聘人員來滿足的話，除了人工成本高，而且還會面臨“請神容易送神難”的情況，尤其是無理由辭退，無論對員工還是企業(yè)，都不是最好的解決方式。
臨時工對于物流企業(yè)而言，是一種較為靈活的用工方式，能快速滿足企業(yè)的需求，同時，還無需承擔用工風(fēng)險，但是，缺點也是比較明顯的，就是只能去從事一些以體力勞動為主的工作。物流企業(yè)如何去解決臨時工無法完成的那些崗位的增量工作呢？
主要有兩個途徑：
第一個途徑，公司內(nèi)部抽調(diào)，很多物流企業(yè)不只是一個項目，如果多個項目運作的話，當一個項目出現(xiàn)訂單量激增時，就可以考慮從其他項目調(diào)配擁有同類技能的人員過來支援；
第二個途徑是，目前市場上有一些專業(yè)的勞務(wù)公司，他們會培養(yǎng)一些具備一定業(yè)務(wù)技能的員工，而且這些勞務(wù)公司會跟很多企業(yè)合作，當某個企業(yè)出現(xiàn)訂單量激增，勞務(wù)公司也是可以從其他項目進行具備特定技能的人員的抽調(diào)的。
小結(jié)
當業(yè)務(wù)量激增時，物流企業(yè)會基于成本、招聘難度、辭退風(fēng)險等角度，通過招聘臨時工的方式來滿足需求，對于臨時工無法滿足的部分，物流企業(yè)會通過公司內(nèi)部借調(diào)或者跟專業(yè)的勞務(wù)公司合作的方式來對應(yīng)。
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